Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Kadrovika, ki bo odgovoren za celovito upravljanje kadrovskih procesov v podjetju. Idealni kandidat bo imel izkušnje s področja kadrovanja, zaposlovanja, razvoja zaposlenih in skladnosti s kadrovsko zakonodajo. Kadrovik bo ključna oseba pri oblikovanju in izvajanju strategij za privabljanje, zadrževanje in razvoj talentov, hkrati pa bo zagotavljal podporo vodstvu in zaposlenim pri vseh kadrovskih vprašanjih.
Vaše naloge bodo vključevale pripravo in objavo zaposlitvenih oglasov, vodenje razgovorov, pripravo pogodb o zaposlitvi, spremljanje uspešnosti zaposlenih ter organizacijo izobraževanj in usposabljanj. Poleg tega boste odgovorni za vodenje kadrovske evidence, pripravo poročil in analiz ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi pravilniki.
Pomemben del vašega dela bo tudi svetovanje vodjem oddelkov pri kadrovskih odločitvah, reševanje konfliktov med zaposlenimi ter sodelovanje pri oblikovanju kadrovske politike podjetja. Od vas pričakujemo visoko stopnjo organiziranosti, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela z ljudmi na vseh ravneh organizacije.
Če ste proaktivni, natančni in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k razvoju pozitivne in produktivne delovne kulture.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Priprava in objava zaposlitvenih oglasov
- Izvajanje razgovorov in selekcijskih postopkov
- Priprava pogodb o zaposlitvi in drugih kadrovskih dokumentov
- Vodenje kadrovske evidence in arhiviranje dokumentacije
- Organizacija izobraževanj in usposabljanj
- Svetovanje vodjem pri kadrovskih odločitvah
- Spremljanje zakonodaje in zagotavljanje skladnosti
- Reševanje konfliktov med zaposlenimi
- Priprava poročil in analiz s področja kadrov
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovske politike
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka ali višja izobrazba s področja kadrov ali sorodnih smeri
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih postopkov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Diskretnost in zaupnost pri delu z osebnimi podatki
- Proaktivnost in usmerjenost k rešitvam
- Dobro znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleščine
- Poznavanje trendov na področju upravljanja s človeškimi viri
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem in selekcijo kadrov?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske informacijske sisteme ste že uporabljali?
- Kako spremljate spremembe v delovni zakonodaji?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri razvoju kadrovske strategije?
- Kako motivirate zaposlene za udeležbo na izobraževanjih?
- Kako zagotavljate zaupnost osebnih podatkov zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate s pripravo kadrovskih analiz?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskih odločitvah?
- Kaj vas motivira pri delu na področju kadrov?
